TREINAMENTO

Agora sou Líder!

Desenvolvimento Humano Organizacional

Ser promovido a líder é uma conquista, saber liderar é uma construção.

O treinamento “Agora eu sou Líder!” foi criado para apoiar profissionais que assumiram recentemente posições de liderança e precisam organizar o trabalho do time, tomar decisões com mais segurança e entregar resultados sustentáveis. Este é um treinamento prático, presencial e orientado à aplicação imediata, focado no dia a dia real de líderes, supervisores e coordenadores.

Ser promovido a líder é uma conquista, saber liderar é uma construção.

O treinamento “Agora eu sou Líder!” foi criado para apoiar profissionais que assumiram recentemente posições de liderança e precisam organizar o trabalho do time, tomar decisões com mais segurança e entregar resultados sustentáveis. Este é um treinamento prático, presencial e orientado à aplicação imediata, focado no dia a dia real de líderes, supervisores e coordenadores.

Capacitar novos líderes a sair da execução operacional e assumir a liderança com método, clareza e segurança, estruturando a rotina do time, tomando decisões consistentes e transformando estratégia em resultados reais no dia a dia. Sair com um Plano de Desenvolvimento pessoal, com base no DISC individual.

Novos líderes, coordenadores e supervisores que precisam estruturar a rotina de liderança, organizar demandas e melhorar a performance do time.

O Papel do Líder e a Tradução da Estratégia em Execução
Organização do Trabalho e Gestão da Rotina
Comunicação Assertiva e Reuniões que Geram Resultado
Tomada de Decisão, Consenso e Gestão de Conflitos
Gestão de Pessoas e Performance com DISC
Cultura, Diversidade e Eficácia do Time
Melhoria Contínua, Tecnologia e Qualidade
Autoconhecimento, Estilo de Liderança e Plano de Desenvolvimento (DISC)

Metodologias e Ferramentas

PRÉ CURSO: Os participantes receberão o DISC para responder e trazer seus resultados ao treinamento.
LEGO® Serious Play® — somos empresa homologada para usar a metodologia em nossos treinamentos, proporcionando abordagem lúdica e estruturada que fortalece autoconhecimento e engajamento nos treinamentos.

Conteúdo Programático

Módulo 1 – O Papel do Líder e a Tradução da Estratégia em Execução

O papel do líder na era da qualidade e dos resultados
Da estratégia à ação: como transformar diretrizes em prioridades claras
Responsabilidades do líder: planejar, organizar, coordenar, facilitar, executar e controlar
Liderança como sistema de gestão, não apenas como posição hierárquica

Módulo 2 – Organização do Trabalho e Gestão da Rotina

Estruturação do trabalho do time com processos simples e eficazes
Definição de padrões, critérios e acordos operacionais
Gestão de capacidade, carga de trabalho e prioridades
Construção de uma rotina de liderança que sustenta resultados no médio e longo prazo

Módulo 3 – Comunicação Assertiva e Reuniões que Geram Resultado

Comunicação gerencial orientada a fatos, indicadores e expectativas claras
Condução de reuniões produtivas com foco em alinhamento, decisão e ação
Estrutura de pauta, definição de responsáveis, prazos e follow-up
Facilitação do diálogo e fortalecimento da confiança no time

Módulo 4 – Comunicação Assertiva e Reuniões que Geram Resultado

Modelos mentais e vieses que impactam decisões e relações

Qualidade da decisão individual e coletiva
Gestão de conflitos com foco em resultado e preservação das relações
Redução de riscos, retrabalho e desalinhamentos

Módulo 5 – Gestão de Pessoas e Performance com DISC

Introdução ao DISC aplicado à liderança
Compreensão dos perfis D, I, S e C no ambiente de trabalho
Impacto dos diferentes estilos comportamentais na comunicação, motivação e desempenho
Gestão de pessoas baseada em performance real, fatos e acordos claros
Reconhecimento, feedback e desenvolvimento considerando os perfis comportamentais

Módulo 6 – Cultura, Diversidade e Eficácia do Time

Cultura organizacional aplicada ao dia a dia da liderança
Respeito e valorização da diversidade de estilos, perfis e perspectivas
Construção de equipes focadas em colaboração, confiança e resultado
Alinhamento de percepções entre líder e equipe

Módulo 7 – Cultura, Diversidade e Eficácia do Time

O papel do líder na melhoria contínua e na inovação de processos
Diagnóstico de situações, comportamentos e gargalos
Uso consciente da tecnologia disponível para apoiar o trabalho
Aprendizado rápido, experimentação e evolução contínua do time

Módulo 8 – Autoconhecimento, Estilo de Liderança e Plano de Desenvolvimento

Identificação do próprio estilo de liderança a partir do DISC (Trabalho com base o preenchimento antecipado do DISC individual).
Impacto do comportamento do líder nas relações, confiança e resultados
Construção do plano pessoal de desenvolvimento profissional
Consolidação do aprendizado com metodologia vivencial (LEGO® SERIOUS PLAY®)
Definição de ações práticas para aplicação imediata no dia a dia

Treinamento In Company:

O treinamento In Company é realizado diretamente nas instalações da sua empresa ou online, proporcionando uma experiência personalizada que atende às necessidades específicas da sua organização. Os certificados são emitidos digitalmente. Agende uma conversa com nossos especialistas

Treinamento Aberto:

As inscrições podem ser feitas online ou pelo telefone. A realização do curso está sujeita a formação de quórum, e a Setec confirmará o curso com até 5 dias úteis de antecedência via e-mail. Em caso de desistência com menos de 5 dias úteis da realização do treinamento, haverá cobrança de multa de 40% do valor da inscrição. Para cancelamentos após o início do treinamento, a Setec informa que não haverá restituição do valor pago

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