TREINAMENTO

OKR – Metas e Gestão de Curto Prazo

Métodos Ágeis

OKR (Objectives and Key Results) é uma metodologia ou um framework para gestão ágil de desempenho. Os OKRs motivam os funcionários a trabalharem juntos, concentrando esforços para fazer contribuições mensuráveis e desafiadoras para o progresso de uma organização.

A verdadeira virtude dos OKRs está em sua forma simples e flexível de trabalhar a gestão de performance das empresas. O curso capacita os participantes para o entendimento dessa metodologia, para a transformação ágil da gestão e indicadores.

O treinamento é altamente interativo e permite que o participante conheça os papéis, eventos e artefatos do OKR com atividades práticas, exercícios, casos reais e trocas de experiências, nos quais se utilizam técnicas avançadas com base no ensinamento andragógico.

Facilitadores, Consultores, Gestores de Projeto e Scrum Master. Além disso o participante necessita ter vivência ou experiência em projetos, processos, inovação ou qualidade.

– Problemas que o OKR Resolve.
– Origem do OKR.
– Definição do OKR.
– Implementação do OKR.
– Definição do Objetivo e Resultado Chave.
– Exemplos.
– Governança e Timeline do OKR.
– Exercícios.

Treinamento In Company:

O treinamento In Company é realizado diretamente nas instalações da sua empresa ou online, proporcionando uma experiência personalizada que atende às necessidades específicas da sua organização. Os certificados são emitidos digitalmente.

Treinamento Aberto:

As inscrições podem ser feitas online ou pelo telefone. No momento da inscrição, basta imprimir o boleto, ou pagar via PagSeguro. O vencimento se dá uma semana antes do início do curso. A realização do curso está sujeita a formação de quórum, e a Setec confirmará o curso com até 5 dias úteis de antecedência via e-mail. Em caso de desistência com menos de 5 dias úteis da realização do treinamento, haverá cobrança de multa de 40% do valor da inscrição. Para cancelamentos após o início do treinamento, a Setec informa que não haverá restituição do valor pago

Confira os diferenciais dos