Gestão da Mudança com LEGO® SERIOUS PLAY® materials and methodology

A finalidade do treinamento de Gestão da Mudança com LEGO® SERIOUS PLAY® é capacitar os participantes em conceitos, técnicas e cuidados quanto às mudanças que ocorrem frequentemente na organização, minimizando riscos, otimizando tempo e energia que tais processos requerem.

Conteúdo aplicado, conduzido por especialistas do mercado.

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Sobre o treinamento

A finalidade deste treinamento é capacitar os participantes em conceitos, técnicas e cuidados quanto às mudanças que ocorrem frequentemente na organização, minimizando riscos, otimizando tempo e energia que tais processos requerem.

Dinâmica com LEGO® SERIOUS PLAY® materials and methodology

O LEGO® SERIOUS PLAY® materials and methodology é uma ferramenta poderosa que visa ampliar a criatividade, melhorar a comunicação e possibilitar uma nova forma de aprendizagem em um ambiente seguro. O método baseia-se em quatro etapas que irão conduzir os participantes a uma jornada para resolução de problemas complexos e adaptativos em ambientes corporativos.

A jornada conduzida pelo método busca direcionar os participantes a refletir sobre a pergunta-problema com foco total na resolução criativa. Dessa forma, a dificuldade é vista como um desafio, e não como problema.

➡️ Assista: Aplicação do LEGO® SERIOUS PLAY®

Publico alvo

Líderes de projeto/programas, gestores e coordenadores.

Objetivo

O objetivo do curso é desenvolver competências para:

identificar tipos de mudanças que ocorrem nas organizações;
identificar resistências e meios de tratá-las durante a mudança;
percorrer o processo de gestão da mudança, tomando os devidos cuidados;
avaliar os riscos inerentes ao processo de mudança.

Importante

Treinamento In Company:

O treinamento In Company é realizado diretamente nas instalações da sua empresa ou online, proporcionando uma experiência personalizada que atende às necessidades específicas da sua organização. Os certificados são emitidos digitalmente em até 10 dias.

Nossos diferenciais

350k+

profissionais capacitados

25+

países

alcançados

4.300+

empresas

clientes

32 anos

transformando pessoas e empresas

Consulte In Company

*Sujeito a mudanças de acordo com método de pagamento escolhido.

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Conteúdo programático

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Conceitos: Contextualizar Gestão da Mudança dentro da Organização.
Tipos de Mudanças: Apresentar tipos situacionais de mudanças para desenvolver diferentes estratégias.
O ciclo emocional das mudanças: Compreender as 5 etapas do ciclo emocional das mudanças para poder lidar com as resistências inerentes ao processo.
Resistências às mudanças: Identificar e tratar as diversas formas de resistência.
Matriz de Stakeholders: Mapear os principais stakeholders envolvidos na mudança, avaliar posições e definir estratégias de comunicação e envolvimento.
8 etapas do processo de Gestão da Mudança: Compreender e desenvolver técnicas durante as etapas, com base no modelo de Kotter para transformação da Organização.
Avaliações de risco: Compreender os riscos inerentes ao gerenciamento das mudanças organizacionais.

➡️ Leia: LEGO® SERIOUS PLAY® materials and methodology: Saiba como essa abordagem ajuda na formação da liderança