Change Management

Em um cenário de constantes transformações organizacionais, a capacidade de conduzir mudanças de forma estruturada e sustentável tornou-se um diferencial competitivo. Este treinamento foi desenvolvido para a formação de consultores internos, que serão capazes de liderar iniciativas de Change Management e apoiar a implementação de estratégias, projetos de melhoria e transformação cultural.

Conteúdo aplicado, conduzido por especialistas do mercado.

Próximas datas: 15 e 16/12/2026 às 08:00h-17:00h

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Sobre o treinamento

Em um cenário de constantes transformações organizacionais, a capacidade de conduzir mudanças de forma estruturada e sustentável tornou-se um diferencial competitivo. Este treinamento foi desenvolvido para formação de consultores internos, que serão capazes de liderar iniciativas de Change Management, apoiando a implementação de estratégias, projetos de melhoria e transformação cultural.

Ao longo do programa, os participantes irão desenvolver competências para atuar como agentes de mudança dentro da organização, promovendo o engajamento das equipes, mitigando resistências e garantindo a adoção efetiva de novas práticas, processos e tecnologias.

Publico alvo

Este treinamento é ideal para profissionais que atuam ou desejam atuar como agentes de mudança dentro das organizações, especialmente:

Líderes e gestores de equipe
Profissionais de RH e Desenvolvimento Organizacional
Especialistas em melhoria contínua, Lean Seis Sigma e projetos
Consultores internos
Profissionais envolvidos em iniciativas de transformação organizacional

Objetivo

Capacitar profissionais para atuarem como consultores internos de Change Management, desenvolvendo habilidades para planejar, conduzir e sustentar processos de mudança organizacional com foco em resultados, engajamento e alinhamento estratégico.

Ao final do treinamento, os participantes estarão aptos a:

Compreender os principais conceitos e abordagens de gestão da mudança
Atuar como facilitadores em projetos de transformação organizacional
Identificar e gerenciar resistências à mudança
Estruturar planos de comunicação e engajamento
Apoiar lideranças na condução de mudanças
Garantir a sustentação das mudanças implementadas

Importante

Treinamento In Company:

O treinamento In Company é realizado diretamente nas instalações da sua empresa ou online, proporcionando uma experiência personalizada que atende às necessidades específicas da sua organização. Os certificados são emitidos digitalmente. Agende uma conversa com nossos especialistas

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Nossos diferenciais

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Conteúdo programático

1. Fundamentos de Change Management

Conceitos e importância da gestão da mudança nas organizações
Tipos de mudança organizacional
Impactos das mudanças em pessoas, processos e cultura
Papel do consultor interno de Change Management

2. O papel do consultor interno de mudança

Competências essenciais do consultor interno
Atuação como facilitador e agente de transformação
Relacionamento com lideranças e stakeholders
Ética e postura profissional

3. Diagnóstico organizacional para mudança

Avaliação de maturidade em gestão da mudança
Identificação de stakeholders e análise de impacto
Mapeamento de riscos e resistências
Ferramentas de diagnóstico organizacional

4. Gestão de stakeholders e engajamento

Identificação e classificação de stakeholders
Estratégias de engajamento
Construção de coalizões de apoio
Gestão de resistências

5. Comunicação em processos de mudança

Planejamento da comunicação
Mensagens-chave e canais de comunicação
Comunicação para diferentes públicos
Gestão de ruídos e percepção

6. Planejamento e condução da mudança

Estruturação de planos de Change Management
Integração com projetos estratégicos e melhoria contínua
Definição de indicadores de sucesso
Acompanhamento e governança da mudança

7. Sustentação da mudança e cultura organizacional

Estratégias para sustentação de resultados
Reforço e institucionalização de novas práticas
Papel da liderança na cultura de mudança
Monitoramento e melhoria contínua

8. Plano de ação e aplicação prática

Construção de plano de ação individual
Aplicação dos conceitos no contexto da organização
Discussão de casos práticos
Consolidação do aprendizado