Change Management

Em um cenário de constantes transformações organizacionais, a capacidade de conduzir mudanças de forma estruturada e sustentável tornou-se um diferencial competitivo. Este treinamento foi desenvolvido para a formação de consultores internos, que serão capazes de liderar iniciativas de Change Management e apoiar a implementação de estratégias, projetos de melhoria e transformação cultural.

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Sobre o treinamento

Em um cenário de constantes transformações organizacionais, a capacidade de conduzir mudanças de forma estruturada e sustentável tornou-se um diferencial competitivo. Este treinamento foi desenvolvido para formação de consultores internos, que serão capazes de liderar iniciativas de Change Management, apoiando a implementação de estratégias, projetos de melhoria e transformação cultural.

Ao longo do programa, os participantes irão desenvolver competências para atuar como agentes de mudança dentro da organização, promovendo o engajamento das equipes, mitigando resistências e garantindo a adoção efetiva de novas práticas, processos e tecnologias.

Nossos diferenciais

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profissionais capacitados

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empresas

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32 anos

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Conteúdo programático

1. Fundamentos de Change Management

Conceitos e importância da gestão da mudança nas organizações
Tipos de mudança organizacional
Impactos das mudanças em pessoas, processos e cultura
Papel do consultor interno de Change Management

2. O papel do consultor interno de mudança

Competências essenciais do consultor interno
Atuação como facilitador e agente de transformação
Relacionamento com lideranças e stakeholders
Ética e postura profissional

3. Diagnóstico organizacional para mudança

Avaliação de maturidade em gestão da mudança
Identificação de stakeholders e análise de impacto
Mapeamento de riscos e resistências
Ferramentas de diagnóstico organizacional

4. Gestão de stakeholders e engajamento

Identificação e classificação de stakeholders
Estratégias de engajamento
Construção de coalizões de apoio
Gestão de resistências

5. Comunicação em processos de mudança

Planejamento da comunicação
Mensagens-chave e canais de comunicação
Comunicação para diferentes públicos
Gestão de ruídos e percepção

6. Planejamento e condução da mudança

Estruturação de planos de Change Management
Integração com projetos estratégicos e melhoria contínua
Definição de indicadores de sucesso
Acompanhamento e governança da mudança

7. Sustentação da mudança e cultura organizacional

Estratégias para sustentação de resultados
Reforço e institucionalização de novas práticas
Papel da liderança na cultura de mudança
Monitoramento e melhoria contínua

8. Plano de ação e aplicação prática

Construção de plano de ação individual
Aplicação dos conceitos no contexto da organização
Discussão de casos práticos
Consolidação do aprendizado