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Um em cada quatro médicos está perto da idade de aposentadoria, enquanto a OMS alerta para a escassez global de profissionais de saúde.

  • setembro 24, 2026

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A Organização Mundial da Saúde (OMS) publicou o relatório “Contas Nacionais da Força de Trabalho em Saúde: Níveis e Tendências da Força de Trabalho em Saúde 2026” , o primeiro de uma série anual de relatórios que oferece o panorama global mais abrangente sobre os níveis, tendências e desafios da força de trabalho em saúde, com base em dados oficiais dos países compartilhados por meio das Contas Nacionais da Força de Trabalho em Saúde (CNFS). 

Nas últimas duas décadas, a densidade da força de trabalho em saúde (médicos, enfermeiros, parteiras, dentistas e farmacêuticos) aumentou 52% globalmente, passando de 44,8 por 10.000 habitantes em 2006 para 67,9 em 2025. Atualmente, existem mais de 70 milhões de profissionais de saúde e assistência social em todo o mundo. 

No entanto, essa melhoria global mascara as profundas desigualdades que persistem entre países e regiões. Por exemplo, a densidade de médicos é 13 vezes maior, e a densidade de enfermeiros e parteiras é seis vezes maior, na Região Europeia da OMS do que na Região Africana da OMS. O relatório destaca que a escassez de profissionais de saúde e a distribuição desigual continuam a limitar o acesso a serviços essenciais de saúde para muitas pessoas. 

“Apesar dos avanços na formação de profissionais de saúde e na coleta de dados, a escassez desigual e grave de profissionais de saúde e assistência social persiste, e a densidade de profissionais de saúde continua fortemente correlacionada com a renda nacional”, explicou a Dra. Khassoum Diallo, Chefe Interina da Unidade de Políticas e Dados sobre Força de Trabalho em Saúde da Academia da OMS. “Combater essas desigualdades é essencial para alcançarmos Saúde para Todos.” 

Cada relatório, além de apresentar os níveis e tendências anuais da força de trabalho em saúde, incluirá um foco temático. O primeiro relatório examina as implicações do envelhecimento populacional e dos profissionais de saúde para as necessidades futuras da força de trabalho. Em alguns países, o envelhecimento dos profissionais de saúde está intensificando a escassez de profissionais, que deverá atingir 11,1 milhões de profissionais de saúde em todo o mundo até 2030, enquanto o envelhecimento populacional está aumentando a demanda por serviços. 

O relatório também revela que, em média, quase um em cada quatro médicos tem mais de 55 anos e se aposentará na próxima década (com base nos dados mais recentes disponíveis de 122 países). Em países de alta renda, esse número sobe para quase um em cada três. Sessenta e sete países não terão profissionais de saúde suficientes para atender às necessidades de saúde da população até 2030.  

“O envelhecimento é a crise oculta da força de trabalho em saúde que exige atenção urgente. Ele está criando uma dupla pressão sobre os sistemas de saúde, principalmente em países de alta renda”, enfatizou o Dr. Diallo. “Sabemos que melhores dados levam a melhores políticas, e essas descobertas reforçam a importância de ações voltadas para o futuro, a fim de fortalecer o planejamento, a educação, o emprego e a retenção da força de trabalho em saúde.” 

Mais de 90% dos Estados-Membros da OMS reportaram ativamente dados sobre a força de trabalho em saúde em 2025. No geral, houve um aumento de quase 20 vezes na disponibilidade de dados sobre a força de trabalho em saúde desde o lançamento da Avaliação Nacional da Força de Trabalho em Saúde (NHWA) em 2017. Isso destaca o progresso alcançado no fortalecimento dos sistemas de informação sobre a força de trabalho em saúde. 

“Investir na força de trabalho em saúde e assistência é essencial para fortalecer os sistemas de saúde, salvaguardar a segurança sanitária e promover o desenvolvimento sustentável”, afirmou o Dr. Diallo.

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Gilberto Strafacci

Vice-Presidente do Setec Consulting Group. Cientista de Dados, Especialista em Inovação e Gestão, Engenheiro pela Escola Politécnica da Universidade de São Paulo. Certified Master Black Belt, Certified Scrum Master, Certified Agile Coach, Certified Kanban Professional, Certified Agile Trainer, Certified RPA COE Manager, RPA Developer e RPA Business Analyst, Certified Manager 3.0, Certified LEGO Serious Play Facilitator.
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