O DISC tornou-se uma das ferramentas mais utilizadas para desenvolvimento de lideranças, formação de equipes e autoconhecimento corporativo. Sua popularidade é compreensível. O modelo oferece uma linguagem simples para compreender diferentes estilos comportamentais e facilita discussões sobre comunicação, colaboração e gestão de pessoas.
Apesar dessa ampla adoção, muitas organizações enfrentam uma dificuldade recorrente. Os participantes realizam o assessment, recebem um relatório detalhado, participam de uma devolutiva e, poucas semanas depois, grande parte dos aprendizados se perde na rotina operacional. O conhecimento existe, mas a mudança comportamental nem sempre acontece.
O problema não está na ferramenta. O desafio está na forma como os resultados são trabalhados. Receber informações sobre o próprio perfil é importante. Transformar essas informações em consciência prática, alinhamento de equipe e ações concretas de desenvolvimento é uma etapa completamente diferente.
É justamente nesse ponto que LEGO® SERIOUS PLAY® pode gerar um enorme diferencial para áreas de Treinamento e Desenvolvimento. A metodologia transforma resultados de assessments em experiências vivenciais capazes de gerar reflexão profunda e aprendizado duradouro.
Em um workshop tradicional de DISC, os participantes costumam discutir seus perfis por meio de apresentações, exercícios e conversas em grupo. Em um workshop que integra DISC e LEGO® SERIOUS PLAY®, cada participante constrói representações físicas de suas características, motivações, forças e desafios. O resultado é uma conversa muito mais rica e autêntica.
Quando um profissional constrói um modelo representando sua forma de trabalhar, sua maneira de tomar decisões ou suas principais fontes de motivação, ele deixa de apenas descrever comportamentos. Ele passa a visualizar esses comportamentos de forma concreta. O processo amplia significativamente o nível de autoconhecimento.
O ganho coletivo é ainda maior. Equipes frequentemente possuem percepções incompletas umas das outras. Um colaborador com perfil mais dominante pode ser interpretado como agressivo. Um perfil mais estável pode ser visto como resistente à mudança. Um perfil mais analítico pode parecer excessivamente crítico. Muitas dessas interpretações são superficiais e geram conflitos desnecessários.
Durante as dinâmicas de construção, as pessoas conseguem explicar visualmente como enxergam seu papel, quais condições favorecem seu desempenho e quais situações geram desconforto ou estresse. Barreiras de comunicação diminuem e surgem conversas que dificilmente aconteceriam em um treinamento convencional.
O impacto sobre iniciativas de Team Building é particularmente relevante. Em vez de atividades recreativas desconectadas da realidade do trabalho, os participantes constroem modelos que representam desafios reais da equipe. Objetivos compartilhados, obstáculos, dependências e oportunidades tornam-se visíveis para todos.
A construção coletiva de modelos permite que o grupo desenvolva uma visão comum sobre seu funcionamento atual e sobre o futuro desejado. O resultado não é apenas maior integração. Surge um alinhamento genuíno sobre prioridades, comportamentos esperados e formas de colaboração.
A metodologia também fortalece programas de liderança. Gestores frequentemente recebem feedbacks sobre delegação, influência, comunicação ou tomada de decisão. Entretanto, compreender intelectualmente esses conceitos não significa necessariamente incorporá-los ao dia a dia. A construção de metáforas visuais ajuda líderes a enxergarem padrões comportamentais que normalmente passam despercebidos.
O potencial torna-se ainda mais evidente quando a abordagem é conectada ao Plano de Desenvolvimento Individual. Em muitas organizações, o PDI acaba se transformando em um documento burocrático preenchido durante ciclos de avaliação. Após algumas semanas, ele desaparece da agenda das lideranças e dos colaboradores.
Ao utilizar LEGO® SERIOUS PLAY® como parte da construção do PDI, o profissional deixa de preencher campos em um formulário e passa a construir uma representação tangível de seu estado atual, seus objetivos futuros e os obstáculos que precisa superar. O plano ganha significado pessoal.
Essa visualização facilita a definição de metas de desenvolvimento mais concretas. Em vez de objetivos genéricos como “melhorar comunicação” ou “fortalecer liderança”, os participantes identificam comportamentos específicos que precisam ser desenvolvidos para atingir seus objetivos profissionais.
Outro benefício importante é o aumento do comprometimento. Pessoas tendem a assumir maior responsabilidade por planos que ajudaram a construir ativamente. O modelo físico funciona como um artefato simbólico que reforça a lembrança dos compromissos assumidos durante o workshop.
Para áreas de RH e T&D, a combinação entre DISC, LEGO® SERIOUS PLAY®, Team Building e PDI representa uma evolução natural das iniciativas de desenvolvimento humano. O assessment fornece dados. O DISC oferece uma linguagem comum. O LEGO® SERIOUS PLAY® transforma essa informação em experiência. O PDI converte os insights em ações concretas.
Em um momento em que o desenvolvimento de pessoas precisa gerar impacto mensurável no negócio, não basta entregar relatórios ou realizar treinamentos expositivos. É necessário criar experiências capazes de transformar percepção em consciência, consciência em alinhamento e alinhamento em mudança de comportamento. A integração entre DISC e LEGO® SERIOUS PLAY® oferece exatamente essa ponte entre diagnóstico e transformação, tornando o desenvolvimento individual e coletivo muito mais relevante, memorável e efetivo.
