O LEGO® SERIOUS PLAY® materials and methodology é uma abordagem estratégica que utiliza a construção com peças LEGO® para estimular o pensamento criativo, o diálogo estruturado e a participação ativa nas organizações. Ao integrar jogo sério, desenvolvimento organizacional, pensamento sistêmico e estratégia, a metodologia promove inovação, melhora a comunicação, fortalece equipes e apoia a formação de novas lideranças, criando ambientes colaborativos onde todos contribuem para a construção de soluções e decisões mais eficazes.
Principais pontos do artigo
- Metodologia baseada no uso do jogo sério para apoiar liderança, inovação e desempenho organizacional
- Estímulo à criatividade, ao pensamento sistêmico e à geração de insights por meio da construção de modelos
- Promoção de participação igualitária, quebrando hierarquias e ampliando a qualidade das discussões
- Ferramenta eficaz para desenvolvimento de lideranças, gestão da mudança e engajamento de equipes
- Apoio à melhoria da comunicação, colaboração e alinhamento estratégico
- Criação de ambientes seguros para reflexão, aprendizado coletivo e comprometimento com ações futuras
O LEGO® SERIOUS PLAY® materials and methodology está cada vez mais presente nas salas de reunião. Como um brinquedo de criança se tornou uma ferramenta estratégica séria, poderosa, usada por algumas das organizações mais conhecidas do mundo? E qual pode ser a relevância desse método em seu trabalho?
Ele é o resultado de 15 anos de desenvolvimento. Uma ferramenta poderosa para resolver problemas, explorar insights, formar novas lideranças e alcançar objetivos com base na teoria de gerenciamento usando um brinquedo. Brincando, de forma séria, os participantes entendem o que é o LEGO® SERIOUS PLAY® materials and methodology e como ele funciona.
A ferramenta oferece uma abordagem criativa para aprimorar a inovação e melhorar o desempenho dos negócios, com foco em impulsionar a criatividade e desenvolver equipes, pessoas, relacionamentos e negócios.
Com base na fusão do jogo com o desenvolvimento organizacional, o pensamento sistêmico e o desenvolvimento da estratégia, o LEGO® SERIOUS PLAY® materials and methodology pode promover reuniões aprimoradas, processos de inovação mais rápidos, crescimento da equipe, melhor comunicação e identificar possíveis líderes.
A crença de que todos pretendem “fazer melhor” e têm potencial para fazer isso está no cerne do LEGO® SERIOUS PLAY® materials and methodology. A metodologia fortalece a ideia de que todos em uma organização podem contribuir para discussões e resultados.
Construir modelos com peças LEGO® é um tipo de jogo criativo que desencadeia um tipo diferente de processo de pensamento, liberando imaginação e potencial que é frequentemente inexplorado pela mente lógica, permitindo ao facilitador:
- Observar a dinâmica de interação interna e externa
- Promover uma troca de opiniões livre e honesta
- Suspender a hierarquia para uma comunicação melhor e mais eficaz
- Facilitar a mudança incentivando a exploração
A metodologia LEGO® SERIOUS PLAY® materials and methodology é empregada por líderes de empresas de todos os portes que buscam aumentar a eficácia e obter melhores resultados, com um gerenciamento criativo que ajuda a formar novas lideranças.
Espaço para todos
O LEGO® SERIOUS PLAY® materials and methodology é especialmente eficaz quando se um princípio 80-20 aplicado às reuniões: 20% do grupo falam 80% do tempo, com as mesmas pessoas conversando.
Inevitavelmente, uma pessoa apresentará uma ideia, outra concordará com uma ligeira modificação, outra não prestará atenção porque está concentrada no que dizer na sua vez, e outro participante já desistiu e fez o check-out. Esse tipo de dinâmica é realmente o que o LEGO® SERIOUS PLAY® materials and methodology foi projetado para destruir.
O processo começa com os executivos construindo, com a ferramenta, os resultados desejados para os programas de gerenciamento/liderança de mudanças. Uma vez que a meta seja clara e aceita, os executivos podem identificar líderes em potencial em toda a organização para se envolver no processo de desenvolvimento de liderança / gerenciamento de mudanças.
Em seguida, esses líderes são engajados em oficinas usando o LEGO® SERIOUS PLAY® materials and methodology para aprender como realizar uma mudança desejada, dando espaço para suas equipes compartilharem as experiências cotidianas da vida organizacional.
Com o LEGO® SERIOUS PLAY® materials and methodology, os líderes têm espaço para refletir sobre a experiência e usar suas próprias reflexões (e outras) para planejar ações subsequentes. O método LEGO® SERIOUS PLAY® ajuda as pessoas a se comprometerem com os prazos de acompanhamento e a participar ativamente das ações subsequentes.
Esse é um processo de cima para baixo que cria estrutura e motivação para que os funcionários mantenham o envolvimento no processo de desenvolvimento de mudança/liderança, mas também fornece espaço para identificar possíveis líderes emocionais e de apoio social.
Uma vez que a estrutura e a motivação são garantidas e descritas, os líderes podem aprender a mudar ou adaptar diferentes habilidades sociais a partir de suas experiências e reflexões, aprendendo uns com os outros e com seus próprios esforços.
Ao final, o LEGO® SERIOUS PLAY® materials and methodology ajuda a criar mudanças culturais de baixo para cima, que impulsionam a formação de liderança.
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